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Exemple de politique de l`offre

Les gestionnaires d`embauche peuvent créer des annonces d`emploi en fonction des descriptions de tâches complètes de chaque rôle. Les professionnels de l`emploi s`efforceront de communiquer les décisions aux candidats dans les délais convenus. Des efforts raisonnables devraient être déployés de la part des employeurs pour permettre aux étudiants de disposer de suffisamment de temps pour évaluer les stages et les possibilités d`emploi à temps plein. Nous encourageons toutes les informations de test à être ajoutées aux descriptions de poste le plus tôt possible. Le jargon, les phrases compliquées et le langage spécifique au genre doivent être évités. On s`attend à ce que les entreprises participantes lisent et adhèrent aux principes de pratique professionnelle de l`Association nationale des collèges et employeurs (NACE), aux lignes directrices sur le recrutement et l`emploi pour l`égalité d`emploi (EEO) et les lois établies par le gouvernement fédéral et l`état du Massachusetts. Dans la plupart des cas, les étapes du dépistage et de l`entrevue de reprise sont obligatoires. Les employeurs devraient faire tout leur possible pour tenir compte des calendriers de classe et d`entrevue des candidats. Nous pouvons collaborer avec votre organisation pour concevoir un vaste plan publicitaire et une campagne plus ciblée. Ce document doit comporter un motif légitime de révocation de l`offre.

Le système Handshake est le portail Web permettant de faire connaître tous les emplois de bonne foi à temps plein, à temps partiel, saisonniers et à court terme ainsi que d`autres activités de recrutement pour les petites et grandes entreprises, les organismes gouvernementaux, les organisations à but non lucratif, sur le campus les employeurs, les ménages et les particuliers. Les professionnels de l`emploi fourniront des informations exactes sur leur organisation et les possibilités d`emploi. Les gestionnaires d`embauche peuvent choisir d`ajouter/supprimer des étapes en fonction du rôle qu`ils embauchent pour. Ressources humaines obtient des candidats qualifiés et les renvoie au superviseur soumettant la demande. Veuillez noter que l`éducation professionnelle se réserve le droit d`évaluer les exceptions à cette politique en fonction des tendances, des recherches et des consultations d`experts propres à l`industrie. Par conséquent, le centre de carrière ne permet pas aux étudiants d`indiquer leur statut d`autorisation de travail dans leurs profils Handshake. En ce qui concerne les postes de cadres supérieurs et les emplois de gestion, les candidats sont beaucoup plus susceptibles d`avoir besoin d`une lettre d`offre d`emploi plus compliquée. Les candidatures et les curriculum vitae sont conservés pendant au moins douze (12) mois. Si les conditions changent et obligent l`organisation employeuse à révoquer son engagement, l`organisme employeur poursuivra un plan d`action pour le candidat touché qui est juste et équitable.